Si cohésion signifie "être attachés ensemble", alors la cohésion d'équipe est le processus par lequel l'équipe devient un ensemble dont les parties sont solidaires entre elles. Mais attache-t-on des parties semblables ou diverses ?
Il semblerait que dans une foule, lorsque nous avons besoin de nous adresser à quelqu'un, nous allions davantage vers une personne qui nous ressemble. La ressemblance nous inspire confiance. C'est d'ailleurs sur ce principe que repose l'étape de synchronisation enseignée dans la méthode de communication PNL.
Si la ressemblance fédère plus vite, la variété fédère plus longtemps.
Dans un groupe multiple, on éviterait ainsi l'essoufflement grâce à un mécanisme de "relai" entre les uns et les autres selon les phases de vie du groupe. Pour le comprendre il suffit d'imaginer la différence de performance à long terme entre une équipe comportant uniquement des sprinters et une équipe composée à la fois de sprinters et de coureurs de fond.
Dans nos équipes, attachons donc ensemble les divers ingrédients de la résilience.
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